面试时，面试官问薪资，怎么回答？
一位网友说：
我发现了，一面就问目前薪资的，面试都会挂。以后一面再问我，不打算回答了，打探情报好恶心！
【资料图】
有人说，一面一般不会问薪资，除非是开头和hr约面试，或者后面和hr谈薪资时会问。
有人说，一面是不允许问薪资的，除非楼主面的是小公司，那个人是leader。
楼主说，自己面的不是小公司，是字节，一面就问薪资了。
有人说，自己也遇到过，问过的都挂了，还以为过了呢。
有人也经历过字节一面问薪资的，也都挂了。怀疑是面试官薪资没自己高，级别可能是平级或者更低。
有人说，就是觉得给不到这个薪资，有差距。
有人问，自己也被问薪资了，有什么好的话术拒绝吗?
答：就说和hr聊过了。
有人说，一面面试官问薪资都是恶心人，没素质。如果hr提前问预期薪资倒可以理解，给不到就不聊，不浪费双方时间。
也有人说，这是公司要求的，面试时才会知道评级，评级低了就会想问候选人期望，期望高了就不用继续了。当然这很不好，但是可以节省时间。
有人问，很多hr在boss直聘上就问目前薪资，不回答会不会显得不真诚。
也有人说，面试挂了跟问不问薪资没关系，自己没面的时候就聊薪资了。
有人说，一面不问，hr前置沟通会问，自己就说面试通过再聊，现在不方便透露，最后还是过了。
按照常理，谈薪阶段应该放在面试通过后，如果提前说出自己的期望薪资，公司觉得差距过大，很可能面试就没有下文了。但如果面试官不按套路来，在一面时就问薪资，作为求职者该怎么办呢？
如果面试官比较温和，只是随口一问，可以这样说：“我感觉现在还没有充分互相了解，谈薪还早了点”或者“我已经跟人事聊过这个问题了”。如果面试官非常执着，继续追问，你可以把自己期望的薪资区间拉大，不要具体说出一个数字，这样可以给自己留下谈判的空间。
另外，如果有可能，在面试前最好提前做好功课，比如通过找熟人打听等方式，了解公司该岗位的薪资水平，在报价时不至于偏离太多。
总之，谈薪就像讨价还价，不要一开始就亮出自己的底牌，这样才能更有主动权，最终赢得这场战争。
